قانون العمل الجديد في مصر و قرار تخفيض ساعات العمل، تضمن قرار تخفيض ساعات العمل في قانون العمل الجديد في مصر خطوة هامة لحماية حقوق العمال وتحسين جودة حياتهم، ومن المتوقع أن يؤدي ذلك إلى تحسين الإنتاجية وجعل البيئة العملية أكثر صحة وسلامة، ينص القانون الجديد على خفض ساعات العمل الأسبوعية، وهذا يمثل تقدم كبير في حقوق العمال وحدث خطوة هامة تستحق الاحتفاء بها، حيث انه من خلال هذا المقال المميز ستتم معرفة قانون العمل الجديد في مصر و قرار تخفيض ساعات العمل.
أهمية قانون العمل الجديد في مصر 2023
يأتي قانون العمل في مصر بأهمية كبيرة في حماية حقوق العاملين وضمان بيئة عمل صحية وآمنة، وذلك عن طريق:
- تحديد الحدود القانونية للعلاقة بين العاملين وأصحاب العمل، مما يساعد على تجنب الاحتكار والظلم والتمييز.
- تحديد أوقات العمل والإجازات والأجور والتأمين الاجتماعي والصحي والعلاج والتعويضات ومكافحة العمل الأطفال.
- أيضا إنشاء نظام قانوني لحل النزاعات العمالية، التي يمكن حلها بشكل سلمي، وتجنب أي تأثير سلبي على الاقتصاد.
- تحفيز الاستثمار الداخلي والخارجي من خلال توفير بيئة عمل مستقرة وآمنة للعاملين.
- كذلك يساهم القانون العمل في تعزيز النمو الاقتصادي وتحسين جودة الحياة للعاملين وأسرهم.
- أيضا يعمل على تعزيز التنمية الشاملة للمجتمع.
قانون العمل الجديد و قرار تخفيض ساعات العمل
يأتي قرار مفاجئ من الحكومة بتخفيض ساعات العمل لبعض الفئات وفقا لقانون العمل 2023، والذي صدر في العام 2022، بهدف حماية حقوق العمال وتحسين جودة حياتهم حيث انه تم وضع قائمة بالفئات التي يتم تخفيض عدد ساعات العمل لها وفقا للقانون الجديد و يأتي هذا القرار في إطار حرص الحكومة على توفير بيئة عمل صحية وآمنة، وتحسين الإنتاجية وجودة الحياة للعمال.
عدد الساعات التي تم تخفيضها في القانون الجديد
تضمن مشروع قانون العمل في مصر تنظيم ساعات العمل في البلاد بشكل محدد، حيث كانت عدد الساعات كالتالي:
- يحدد القانون الحد الأقصى لساعات العمل للعامل باعتباره 8 ساعات يوميا ولا يزيد عن 48 ساعة في الأسبوع.
- ذلك دون إحتساب فترات الراحة أو تناول الطعام.
- كما يسمح المشروع باختلاف ساعات العمل حسب طبيعة العمل في بعض بعض الصناعات أو الأعمال.
- بشرط أن يتم تحديدها من قبل الجهات الرسمية المختصة.
- بهذا يهدف المشروع لحماية حقوق العمال وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة.
الفئات التي يتم تخفيض عدد ساعات العمل لها في مصر
تتضمن الفئات التي يمكن تخفيض عدد ساعات العمل في القانون المصري لها بموجب ساعة واحدة يوميا، وفقا للوائح التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، حيث أنه تم ذكر على سبيل الحصر على النحو التالي:
- الموظف ذوي الإعاقة.
- الموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة وذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبي المختص بهذه الإعاقة.
- الموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين.
- كذلك الموظفة الحامل اعتبارا من الشهر السادس للحمل.
- يتم تخفيض عدد ساعات العمل لهؤلاء العاملين بسبب ظروفهم والأوضاع التي يمرون بها.
- ذلك على ألا يقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن 35 ساعة ولا تزيد على 42 ساعة أسبوعيا.
